L’accordo di Mirafiori proposto da Marchionne interviene pesantemente su questioni attinenti alle relazioni industriali, ai diritti dei lavoratori (in particolare sul diritto di sciopero), al ruolo del sindacato e sulla democrazia nella composizione delle rappresentanze sindacali. Ma, oltre a questo, contiene, anche, clausole su turni di lavoro e pause che possono rappresentare problemi seri di salute per i lavoratori. Vediamole brevemente.

Turni di lavoro

L’accordo, siglato non da tutte le Organizzazioni Sindacali, prevede tre ipotesi di turni secondo lo schema seguente:

1. 3 turni al giorno x 5 giorni x 8 ore ogni turno, con gli orari 6-14; 14-22; 22-6 e con la rotazione mattina, notte, pomeriggio;

2. 3 turni al giorno x 6 giorni x 8 ore ogni turno, con gli stessi orari di cui sopra e con la rotazione notte, pomeriggio, mattina (prevedendo la notte del sabato nella domenica precedente);

3. 2 turni al giorno x 6 giorni x 10 ore ogni turno, con gli orari 6-16 e 20-6 (a settimane alterne).

L’accordo consente alla direzione dell’azienda di applicare una di queste tre ipotesi di organizzazione del lavoro per turni a quota parte dei lavoratori dipendenti.

Giovanni Costa, Direttore del Dipartimento di Medicina del Lavoro dell’Università degli Studi di Milano, sulla base di studi di ricercatori anglosassoni (P. Knauth e S. Omberger) pubblicati su riviste internazionali fin dal 2003, ha recentemente elencato sul Giornale Italiano di Medicina del Lavoro e di ergonomia del 2008, i seguenti criteri ergonomici da tener presenti nella strutturazione degli orari di lavoro:

1. limitare il numero di turni di notte consecutivi (max 2-3);

2. preferire la rotazione mattino/pomeriggio/notte;

3. prevedere almeno 11 ore d’intervallo tra un turno e l’altro;

4. non iniziare troppo presto il turno di mattina;

5. programmare il turno di riposo dopo il turno di notte;

6. inserire idonee pause nel turno per compensare i deficit di sonno.

La sonnolenza diurna o notturna costituisce un importante fattore di rischio per incidenti e infortuni. Ricerche effettuate sugli infortuni industriali hanno rilevato che il rischio aumenta del 18,3% nel turno di pomeriggio e del 30,4% nel turno di notte. Inoltre il rischio aumenta del 6%, del 17% e del 36% nella II, III e IV notte consecutiva (e nella V e VI?). Senza considerare i riflessi di queste situazioni su disturbi anche extra-lavorativi quali sindromi neuro-psichiche, affaticamento cronico, ansia , depressione, disturbi gastrointestinali, cardiovascolari e, probabilmente, anche tumori (ad es. mammella).

Pause

L’accordo proposto prevede una riduzione delle pause giornaliere da 45 a 40 minuti per ogni turno di lavoro (ad es. di 8 ore). Le norme tecniche comunemente accettate e consolidate, richiamate anche del D.L.vo 81/08 recentemente emendato, il cosiddetto Testo Unico, convengono che in caso di movimenti ripetitivi degli arti superiori, molto frequenti alla catena di montaggio, il rapporto tra tempo di lavoro e pause (che può significare anche altro tipo di lavoro privo di analogo impegno articolare) è 5:1, pari, quindi, su un turno di 8 ore a 80 minuti.

Le conseguenze, in questo caso specifico, che si aggiungono alle precedenti dovute ai turni, riguardano disturbi a carico degli arti superiori, in particolare dei distretti di spalla, gomito e polso, lato destro e/o sinistro, quali tendiniti, sindromi del tunnel carpale, epicondiliti, borsiti e cisti tendinee.

In conclusione, pare evidente, quindi, che l’accordo di Mirafiori voluto da Marchionne pone ai lavoratori serie condizioni di rischio per la loro salute e sicurezza.

Sorge, quindi, spontanea una domanda: perchè, allora, alla prossima occasione di grave evento infortunistico o di malattia professionale tutti si affannano a raccomandare maggiore livelli di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro nel nostro paese?

Magari anche coloro che, in questa occasione, si apprestano a “giustificare” e a “comprendere” i contenuti di un accordo che pone siffatti problemi ?

Aldo Fedi, medico del lavoro